Ход королевы:
Старый добрый
вебинар :)
вебинар :)
Как HR захватить корпоративный мир и реализовать свой потенциал
23 октября 2025
17:00(мск)
Зачем нам миссия, у нас есть KPI
— вклад не оценивается по достоинству
— все сопротивляются изменениям
— нет культуры развития и обучения
— не хватает поддержки со стороны руководства
— не понятно, как реально на что-то повлиять
— никто не воспринимает HR как стратегического партнера
— все сопротивляются изменениям
— нет культуры развития и обучения
— не хватает поддержки со стороны руководства
— не понятно, как реально на что-то повлиять
— никто не воспринимает HR как стратегического партнера
Как же HR быть
в ситуации, когда:
в ситуации, когда:
Вам когда-нибудь
говорили...?
говорили...?
У нас нет на это ресурсов
Мы лучше знаем, как надо...
Зачем приходить
на вебинар?
на вебинар?
По всем правилам продвижения,
в этом месте должен находиться убедительный текст о невероятных результатах, которые мгновенно изменят всю вашу жизнь.
К сожалению, мы в такие результаты
не верим. :)
в этом месте должен находиться убедительный текст о невероятных результатах, которые мгновенно изменят всю вашу жизнь.
К сожалению, мы в такие результаты
не верим. :)
Но зато мы верим в то, что подготовили честный вебинар с тремя отличными экспертами — действующими HR-королевами.
Вместе они поделятся своими историями, карьерными стратегиями и инструментами позиционирования и повышения влияния.
Вместе они поделятся своими историями, карьерными стратегиями и инструментами позиционирования и повышения влияния.
Стать лидером изменений
Стать экспертом, влияющим на будущее
Выйти за пределы традиционных HR-функций
Стать ключевой фигурой в управлении компанией
Вы поймете, как:
Сохранять мотивацию, энергию и становиться счастливее
Эксперты
..→Строит системную карьеру←..
- Заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию холдинга нефтесервисных предприятий ПАО «Газпром нефть», ООО «Нефтесервисные решения».
- Руководитель центра развития рабочих Блока Разведки и добычи ПАО «Газпром нефть».
- Покорила не только профессиональные вершины, но и горы: взошла на Арарат, Эльбрус и Пик Юхина. Увлекается дайвингом и изучением итальянского. Важнейшая опора = семья.
Динара Карамутдинова
- Работала inhouse в крупнейших компаниях страны: X5, Согласие, Росгосстрах, OZON.
- Эксперт в области HR, специализируется на бренде работодателя, подборе и обучении персонала.
- Проводит тренинги, фасилитирует стратегические сессии. Инженер-системотехник по первому образованию, сочетает аналитический и психолого-ориентированный подходы к управлению.
Анастасия
Лёвкина
Лёвкина
..→Развивает портфельную карьеру←..
- Руководит направлением «Оценка персонала» в ЕВМ.
- Эксперт по разработке и внедрению HR-процессов. 22 года работает с корпоративными культурами, программами развития и оценки персонала для крупнейших компаний: Газпром нефть, Норникель, Роснефть, Росатом, Сбербанк, ГПБ Лизинг и других.
- Разрабатывает стратегии для формирования кадрового резерва, оценки и развития управленческих навыков, занимается аудитом HR-программ.
Светлана
Беньковская
Беньковская
..→Перешла из найма в консалтинг←..
Зачем нам помогать вашему самопродвижению?
Мы — компания ЕВМ — главный хаб L&D-решений в России. Нам 21 год и мы провели уже тысячи образовательных событий для компаний по всей стране.
От компаний за это почти всегда отвечают HR — самоотверженные люди, миссия которых — делать людей востребованными и счастливыми. Так уж вышло, что это и наша миссия тоже.
Мы верим, что развитие людей — это бизнес-стратегия, вероятно самая правильная в наши дни. Но кто развивает самих HR-менеджеров? Кто делает счастливыми и востребованными их?
От компаний за это почти всегда отвечают HR — самоотверженные люди, миссия которых — делать людей востребованными и счастливыми. Так уж вышло, что это и наша миссия тоже.
Мы верим, что развитие людей — это бизнес-стратегия, вероятно самая правильная в наши дни. Но кто развивает самих HR-менеджеров? Кто делает счастливыми и востребованными их?
Так и родилась идея b2me — просто нормальной обучающей программы, повышающей востребованность и счастье HR и руководителей.
октябрь – декабрь 2025
Осень самопродвижения
качаем навыки внутреннего
самопродвижения в компании.
самопродвижения в компании.
01
декабрь – февраль 2026
Антихрупкая зима
становимся сильнее.
02
март – май 2026
Весна влияния
бустим лидерство.
03
Как работает программа?
Каждый сезон в ней посвящен какой-то важной теме:
В «Осени самопродвижения» вас ждут:
Старый добрый вебинар
23 октября 2025
онлайн
ноябрь 2025
онлайн
Деловая игра о проявленности
декабрь 2025
офлайн в Москве
Винная фасилитация
Не клуб
(поддерживающий трек
с октября по декабрь 2025,
онлайн в Телеграмме)
(поддерживающий трек
с октября по декабрь 2025,
онлайн в Телеграмме)
Диверсификация профессиональных активов
b2me
Просто нормальная обучающая программа
EBM
Для тех, кому важны:
Организатор: ООО «ЕВМ»
Санкт-Петербург 2025
Санкт-Петербург 2025
Профессиональная, личностная и экспертная идентификация
Расширение вариантов стратегий развития
Увеличение масштаба влияния